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在办理出口退税过程中，外贸企业又需注意哪些问题呢？概括起来，其主要有以下几种情况：

（1）申报超期问题。这类问题常见于新办中小型出口企业，是指由于纳税人申报逾期，导致企业无法办理出口退税。因此，出口企业特别是新办的中小型出口企业，就要特别重视提供办税人员的***素质，使其及时了解、掌握各项出口退税政策，特别是出口退税办理截止期，以确保在政策规定的期限内按时完成出口退税申报。

（2）申报资料不全。申报资料不全常发生于特殊业务的退税申报。在现实生活中，不同类型企业办理出口退税业务，纳税人要提交不同的申报资料。因此，企业负责出口退税申报的相关责任人在办理该项业务之前，就要先认真了解主管税务机关对于申报资料的要求，并提前做好相关准备，以避免因申报资料不全而造成的申报不成功的情况。

（3）申报数据错误。当前，出口退税常见问题大多为纳税人录入数据错误造成的，其中包含金额录错、报关单离岸价格录错、商品代码录错等等。因此，外贸企业出口退税要重视申报数据的录入质量，有条件的企业也可设立专岗对申报数据进行复核，以确保数据录入准确无误。

所谓“一个月发两次工资”，通常是指一个公司为员工办理两张，一张用于发放基本工资、岗位工资、绩效工资等，一张用于发放福利，包括交通补贴、住房补贴、过节费等。可以说，采用此种工资发放方法，不仅能够降低企业员工的缴费基数，减轻公司为员工缴纳的负担，同时也能够使个人每月承担的费用相应降低，增加个人的实际收入所得。不过，缴费基数对于养老金有一定的影响，虽然对于年轻人影响不大，但职工退休后，领取到的养老金会与正常缴纳人员存在一定差异。简而言之，运用此种方法，就是企业财务用张工资卡的数据做个税申报，而第二张则不缴税，而是直接找冲账。因此，严格来讲，“一个月发两次工资”并不合法。

那么，企业为职工进行税务筹划，究竟有哪些办法可以有效减少个人纳税支出？增加个人实际收入所得呢？目前可以参考的方法主要有以下几种：（1）合理调整工资，尽量安排工资在税前扣除额以下；（2）降低名义收入，用一些福利待遇代替（如为员工购买保险，多缴等）；（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳税人在尽可能长的时间段内分次取得劳动报酬等。

不过，虽然进行个税税收筹划的方法众多，但企业若想帮助员工实现合理降低税负，还应根据***税收筹划方案来推进该项工作的实施，这样才能够在法律允许的范围内帮助职工实现地税负减免，同时也能够使税务筹划的推进更加安全、有效。所以，如若企业存在此方面的个税税收筹划需求，便可以选择***财务代理公司或会计师事务所进行业务委托。

因此，在现实社会经济中，企业需根据自身实际经营情况推进税收筹划工作地开展，禁用或慎用“一个月发两次工资”这一筹划方法，从而使得企业为职工进行的个税筹划更加合理、合法。